Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt auch nicht die intelligenteste, sondern eher diejenige, die am ehesten bereit ist, sich zu verändern.
(Charles Darwin)
Die Attraktion der richtigen Mitarbeiter und die Bindung dieser wertvollen Ressource wird immer wichtiger aber auch schwieriger. Eine strategisch aufstellte HR-Funktion, die in die Unternehmensführung integriert ist und ein gut funktionierendes Talent Management sind wichtige Eckpfeiler einer Strategie, die dies gewährleisten kann. Meine langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet bringe ich in Unternehmen ein und helfe diesen strategischen Vorteil zu nutzen und auch über Krisenzeiten zu bewahren.
Ein weiteres Thema, das sich vielen Unternehmen derzeit stellt ist ihre Zukunftsfähigkeit. Die Arbeitswelt der Zukunft ist ein komplexes Thema. Hier habe ich die Gründung der Leap-in-time GmbH begleitet. Die Leap-in-time GmbH bietet ein ausgefeiltes wissenschaftlich fundiertes Werkzeug zur Prüfung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, den Future Work Navigator. Mit den Ergebnissen des Navigators können die Mitarbeiter der leap-in-time GmbH konkrete, passgenaue Handlungsempfehlungen entwickeln. Hier erfahren Sie mehr…